Mettre en place une solidarité active en faveur des parents en recherche d’emploi, telle est la raison d’être d’O.S.E.R. 78 depuis 10 ans.
Aujourd’hui, environ 1000 personnes soutiennent l’association.
Durant l’année scolaire 2004-2005, 190 personnes en recherche ont été reçues par les bénévoles d’O.S.E.R. 78 et, à ce jour, 134 ont retrouvé du travail.
En septembre 2005, Noëlla Tanguy, présidente-fondatrice, a passé le relais à Jean Duprey. Ce dernier répond aujourd’hui à nos questions.
Q. Jean, dites-nous tout d’abord qui vous êtes ?
R. Mariés depuis 1969, nous sommes arrivés à Versailles en 1975. Nos 3 enfants sont passés, l’un par Saint-Jean et les deux autres par Notre-Dame du Grandchamps.
Après une carrière de manager opérationnel en entreprise puis de conseil, j’exerçais depuis plus de 15 ans le noble métier de « pêcheur de talents » (ndlr. Chasseur de têtes)
En juin dernier, une nouvelle opportunité s’est présentée ; j’ai été en effet invité à prendre contact avec Noëlla TANGUY alors « Présidente d’O.S.E.R. 78 » qui souhaitait passer le relais. Très rapidement Noëlla m’a fait partager sa passion pour O.S.E.R 78. Voilà pourquoi, depuis septembre, j’apprends le métier de président d’O.S.E.R. 78.
Q. Qu’est-ce qui vous a le plus frappé quand vous êtes arrivé à O.S.E.R. 78 ?
R. Trois choses m’ont vraiment marqué :
L’implication sans faille d’une superbe équipe de bénévoles pour aider ceux qui sont en recherche.
La réelle pertinence tant de l’organisation d’O.S.E.R. 78 que des outils mis au point et donc disponibles pour aider les candidats.
Et surtout, « l’esprit O.S.E.R. 78 » que j’ai pris l’habitude de résumer en disant :
c’est 100% bénévole ET 100% professionnel.
De plus, chez O.S.E.R. 78,
le dévouement ne remplace pas le talent.
Q. Qu’est-ce qu’une personne en recherche d’emploi peut donc attendre d’O.S.E.R. 78 ?
R. Un demandeur d’emploi vient chez O.S.E.R. 78 pour bénéficier de l’un ou l’autre de nos « savoirs faire » c’est à dire de nos différents outils.
Le processus chez O.S.E.R. 78 est le suivant :
En premier lieu, il y a un diagnostic fait avec un des membres de l’équipe d’accueil, qui, à l’issue de cet entretien approfondi, propose au demandeur l’outil qui semble lui convenir le mieux.
Ce sera pour certains, une session de réflexion, l’outil phare de l’association. L’originalité de cet outil est d’abord le travail en groupe ; groupe que nos intervenants ont le talent de savoir rendre vraiment solidaire pour ensuite aider chacun (s’entraider, effet miroir du groupe) à faire son deuil de la situation perdue, puis à reconstruire un projet personnel et un projet professionnel cohérent. Cette session comportant également un volet très important de maîtrise des techniques de recherche d’emplois et de présentation de candidature.
Pour ceux dont le souci principal est de valider un projet déjà bien construit, ce sera la SCP , (session de consolidation de projet). Ici aussi le travail se fait en groupe au sein duquel une grande solidarité s’instaure et cette session comporte également un volet de maîtrise des techniques de recherche.
Session mini CV., Ateliers du mardi (à la demande), Echanges – café, colloque, AG. … voilà d’autres outils destinés à créer des contacts réseau.
A l’issue de ces sessions, chaque demandeur voit son projet validé lors d’un entretien particulier. C’est cette validation qui donne ensuite accès au réseau.
Le Réseau O.S.E.R 78. estconstitué des parents d’élèves des écoles adhérentes et de quelques membres venant d’autres horizons qui, tout en étant en activité et parce qu’ils sont en activité, acceptent de compléter le cursus O.S.E.R. 78 de nos candidats en leur consacrant, un peu de leur temps et toutes leurs compétences humaines et professionnelles.
L’ originalité et la force d’O.S.E.R. 78 c’est son réseau de parents d’élèves.
Q. Que diriez-vous à un parent en activité professionnelle souhaitant être membre du réseau mais qui n’a pas de travail à proposer ?
R. Merci pour cette question car elle m’offre l’opportunité de préciser une chose très importante à nos yeux chez O.S.E.R. 78 :
Nous ne sommes pas là pour offrir du travail. Notre mission est de proposer un maximum d’outils et d’informations pour permettre d’être autonome et performant dans la recherche d’emploi.
Lorsqu’un candidat rencontre un membre du réseau, c’est pour conforter son projet professionnel et le mettre à jour avec les données les plus récentes du marché. Les candidats attendent donc des membres du réseau, des renseignements, des conseils, et non un job. Ils espèrent un accueil authentique, des réponses vraies, franches et complètes. Ils sont aussi là pour écouter d’éventuelles critiques formulées de façon bienveillante, voilà ce qu’ils attendent du réseau et si en plus, parce qu’ils ont été brillants, ils sortent de cette entrevue avec les coordonnées d’une ou deux personnes à contacter en se recommandant de cet entretien, alors c’est génial, c’est que tout le monde a bien fait son travail.
Q. Y a-t-il d’autres façons pour un parent de s’impliquer dans l’association ?
R. Bien évidemment, il peut par exemple faire de l’accompagnement individuel. Cela consiste à recevoir, une à deux fois par mois, en binôme, un candidat en recherche, pour continuer à le motiver dans ses démarches et à « positiver » ce qui doit l’être.
Il peut aussi accepter de recevoir les bulletins mini CV, synthèse des projets de chacun, et les diffuser dans son entreprise pour devancer un besoin et/ou faire remonter à l’association des offres du marché caché.
Ponctuellement, il peut venir chez OSER parler d’un aspect de son métier, lors d’un échange-café, qui a lieu le 1 er mardi de chaque mois.
Enfin, on peut tout simplement s’acquitter d’une cotisation* pour soutenir l’association.
Q. Et les jeunes ?
R. Autre bonne question à la fois très actuelle et douloureuse.
En effet, le constat est évident : les jeunes qui sortent du lycée, poursuivent en général leur formation par des études supérieures. Malheureusement, à l’issue de ce long cursus ils n’ont, que très rarement appris à se bâtir un projet professionnel et à cibler leur offre de services.
Depuis plus de 2 ans, O.S.E.R. 78 propose à ceux qui le souhaitent, une session Junior pour les aider à construire un projet professionnel dynamique qui fera vraiment la différence.
Q. Quel dernier message souhaitez-vous passer ?
R. Chercher un job est un véritable « métier » qui nécessite donc une formation.
Cette formation c’est notre métier chez O.S.E.R. 78. Mais, notre force : 100% bénévole et 100% professionnel, est aussi notre fragilité potentielle. En effet, trouver des bénévoles aux compétences diversifiées n’est pas chose facile. Nous avons donc un très grand besoin de vous, les parents d’élèves, de vos compétences, de vos disponibilités ou peut-être seulement de vos « connexions » qui nous permettront d’identifier ces compétences dont nous avons besoin.
Chacun d’entre vous a sa place parmi nous.
Faites-vous connaître à l’association.
Vous êtes convaincu !
Contactez Olivier de Bricourt, parent correspondant d’O.S.E.R. 78, au 06 76 60 00 87 ou bricourtol@wanadoo.fr
O.S.E.R.78
Tél. : 01 39 51 63 66 (permanence du lundi au vendredi de 10h à 12h)
Adresse courriel : oser.78@free.fr
* Cotisation d’adhésion : 20 €.
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